Статистика блога
196
Записей
2541
Обращений
106998
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Предстоящая комплексная аттестация государственных служащих корпуса «Б»

В рамках 15 шага Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ Глава государства обозначил проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих.
Аттестация административных государственных служащих проводится по решению Президента Республики Казахстан, определяющего ее порядок, сроки и категории аттестуемых государственных служащих.
В соответствии с Законом «О государственной службе Республики Казахстан» разработан проект Правил проведения аттестации административных государственных служащих, который определяет порядок проведения аттестации государственных служащих и категории аттестуемых служащих.
В первую очередь необходимо отметить, что целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям госслужащих.
Рабочими органами аттестационных комиссий являются службы управления персоналом (кадровые службы).
Служащие корпуса «Б» в зависимости от категории занимаемых должностей проходят аттестацию на различных уровнях.
Для проведения аттестации на каждом уровне будут создаваться соответствующие аттестационные комиссии:
на первом уровне – Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан (далее – ВАК);
на втором уровне – аттестационные комиссии, создаваемые
в центральных государственных органах, его ведомствах, территориальных подразделениях центральных государственных органов и их ведомств
в областях, городах Астана и Алматы, а также в аппаратах акимов областей, городов Астана и Алматы;
на третьем уровне – аттестационные комиссии, создаваемые
в территориальных подразделениях центральных государственных органов и их ведомств в районах, районах в городе и городах областного значения, а также
в аппаратах акимов районов, районов в городе и городов областного значения.
Каждый государственный служащий подлежащий аттестации пройдет через следующие этапы:
1. Составление на него оценочного листа (Форма оценочного листа и инструкция по его заполнению,  программа и организация тестирования, а также порядок проведения собеседования определяются уполномоченным органом).
2. Прохождение тестирования на оценку компетенций; (Данным проектом правил тестирование на знание законодательства РК не предусмотрено).
По предварительным данным тестирование на оценку компетенции будет проведено по аналогии с тестом на оценку личных качеств, которые граждане проходят в рамках тестирования на получение сертификата.
Необходимо понимать, что тестирование на оценку компетенции не является проверкой знаний, а служит только для определения компетенции госслужащего в части навыков и умений. (Инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, и т.д.).
Предположительно,тест на оценку компетенций будет направлен на оценку наличия активной позиции в решении профессиональных и личных ситуаций, готовности эффективно решать ситуации взаимодействия, умения ориентироваться в решении ситуаций, связанных с организацией времени и рабочего места, иметь четкие представления об этичности и неуклонно их соблюдать, отвечать ценностям и целям профессиональной деятельности, готовности отвечать интересам услугополучателей в различных ситуациях,  а также на готовность отвечать требованиям профессии государственной службы и т.д.
3. Собеседование в Высшей аттестационной комиссии или аттестационных комиссиях.
4. Принятие аттестационной комиссией по итогам собеседования одного из решений в отношении конкретного госслужащего:
1) соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
2) соответствует занимаемой государственной должности;
3) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
4) не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.
Кроме того, административные государственные служащие, дважды не явившиеся на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, рекомендуются к увольнению.
Наряду с этим, административные государственные служащие, не прошедшие аттестацию и (или) отказавшиеся продолжить государственную службу в государственных органах на иных, в том числе нижестоящих государственных должностях, подлежат увольнению.
Положительным моментом нужно отметить «повышение в административной государственной должности по итогам аттестации» без проведения конкурсных процедур при наличии вакантной вышестоящей административной государственной должности и соответствия государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.
Решение аттестационной комиссии, принятое по итогам аттестации, является основанием для выдвижения государственного служащего на вышестоящую административную государственную должность, понижения государственного служащего в административной государственной должности или его увольнения.
Однако решение аттестационной комиссии может быть обжаловано государственным служащим руководителю государственного органа, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения либо в суд.
Руководитель государственного органа по результатам изучения жалобы может рекомендовать соответствующей аттестационной комиссии рассмотреть обоснованность доводов служащего корпуса «Б».
Уполномоченный орган или его территориальное подразделение в случаях обнаружения нарушений порядка проведения аттестации вносит соответствующей аттестационной комиссии представление об устранении нарушений. Представлением может быть рекомендовано пересмотреть принятое решение.
Рекомендация руководителя государственного органа либо представление уполномоченного органа или его территориального подразделения рассматривается аттестационной комиссией на ее заседании в прежнем составе.
Аттестационная комиссия извещает о принятом решении руководителя государственного органа либо уполномоченный орган или его территориальное подразделение и служащего, подавшего жалобу, в течение десяти рабочих дней со дня поступления рекомендации руководителя государственного органа или представления уполномоченного органа. В случае несогласия с решением руководителя государственного органа либо уполномоченного органа, принятым по итогам рассмотрения жалобы, государственный служащий вправе обратиться в суд при выявлении факта нарушения своих прав и законных интересов.
Во исполнение задач обозначенных Главой государства Департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области проводится разъяснительная работа о правилах и механизмах проведения комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б» во всех регионах области.

 

Г. Кабылова - Главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области
Отправить письмом