Статистика блога
196
Записей
2556
Обращений
108888
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Почему необходимо отнестись серьезно к тестированию Комплексной аттестации?

Завершающим этапом Комплексной аттестации является Собеседование. Общее количество вопросов, задаваемых на Собеседовании, составляет пять, в том числе не более двух профильных вопросов (формируются исходя из круга должностных обязанностей, указанных во втором разделе оценочного листа) и не более трех вопросов по компетенциям (формируются исходя из области для развития аттестуемого, указанной в заключении по результатам тестирования).
Профильные вопросы будут заданы строго в соответствии с функциональными обязанностями аттестуемого, спецификой госоргана и подразделения, в котором работает аттестуемый.
Вопросы по компетенциям ставятся с учетом результатов тестирования на оценку личных компетенций. При этом принимается во внимание показатель достоверности ответов аттестуемого.
Так, если достоверность ответов составляет 50% и более, то вопросы формируются по тем компетенциям, которые указаны в «Области для развития».
К примеру, в заключении у аттестуемого компетенция «Сотрудничество» находится в области для развития. В таком случае задаваемый вопрос должен быть направлен на выявление применения аттестуемым на практике этой компетенции. При этом важно получить от аттестуемого конкретное описание его действий в конкретной ситуации, а не общую информацию. При анализе ответов аттестуемого будет определено то, как он проявляет данные компетенции в рабочих ситуациях и на каком уровне.
При этом, важно учитывать уровни проявления компетенций. Если компетенции, указанные в «Области для развития» находятся на уровне «А» или «В», то вопросы не задаются.
Вопросы задаются только в случае, если компетенции находятся на уровне «С» или «D».
При достоверности ответов менее 50% вопросы задаются по любым компетенциям, вне зависимости находятся они в «Области для развития» или в «Сильные стороны».

 

Жайлебаев Ербол Маратович, главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области 

Отправить письмом