Статистика блога
196
Записей
2746
Обращений
131914
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

О комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б»

Во исполнение 15 шага Плана нации «100 конкретных шагов», а также на основании Указа Президента Республики Казахстан от 30 декабря 2016 года №404 в Костанайской области проводится комплексная аттестация действующих государственных служащих.
Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».
Аттестацию проходят служащие корпуса "Б", за исключением:
1) служащих корпуса "Б", которым на момент аттестации осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";
2) служащих корпуса "Б", находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
3) беременных женщин, предоставивших медицинское заключение о беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери;
4) лиц, впервые назначенных на административную государственную должность, имеющих стаж государственной службы менее шести месяцев на момент прохождения собеседования в соответствующей аттестационной комиссии;
4-1) служащих корпуса "Б", должности которых преобразованы с должностей корпуса "А";
5) служащих корпуса "Б", состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса "А".
Аттестация включает следующие этапы: составление оценочного листа; тестирование на оценку личных компетенций (служащий корпуса "Б", не принявший участие в тестировании на оценку личных компетенций, не допускается к следующему этапу); собеседование в Высшей аттестационной комиссии или аттестационных комиссиях соответствующего уровня (ход собеседования фиксируется с использованием средств аудио- или видеозаписи).
По состоянию на 16 мая 2017 года, второй этап аттестации - тестирование на оценку личных компетенций прошло 4423 государственных служащих, со следующими уровнями проявления компетенций: превосходный – 1419 госслужащих, эффективный – 2839, удовлетворительный – 152, минимальный – 13.
В рамках третьего этапа аттестации Костанайской единой областной аттестационной комиссии на втором уровне, собеседование прошли 950 служащих (в том числе посредством видеоконференцсвязи – 103 (Аркалык - 25, Амангельды - 26, Джангельды - 27, Камысты - 25).
Из них, соответствуют занимаемым должностям – 780 служащих  (82%), рекомендованы к повышению – 166 (17%), к понижению – 4 (0,4%). Лиц, в отношении которых принято решение об увольнении не имеется.
В единых городских/районных аттестационных комиссиях на третьем уровне, собеседование прошли 1524 служащих.
Из них, соответствуют занимаемым должностям – 1271 служащих  (83,4%), рекомендованы к повышению – 243 (16%), к понижению – 6 (0,4%), к увольнению – 4 (0,3%).
По состоянию на 16 мая 2017 года собеседование прошли 1695 лиц.
Из них, соответствуют занимаемым должностям – 1494 служащих  (88,1%), рекомендованы к повышению – 173 (10,2%), к понижению – 24 (1,4%), к увольнению – 4 (0,2%).
С целью своевременного реагирования на жалобы служащих и недопущения нарушений требований законодательства при Департаменте создана Мобильная группа по рассмотрению жалоб на решения аттестационной комиссии. Телефоны Мобильной группы доведены до всех аттестуемых.

Хасанова Д.Т. – руководитель управления государственной службы Департамента Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области
Отправить письмом