Статистика блога
196
Записей
2746
Обращений
131962
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Новый формат государственной службы: формирование профессионального государственного аппарата

Главой Республики Казахстан Нурсултаном Назарбаевым определены 5 институциональных реформ, первая из которых направлена на формирование профессионального государственного аппарата. 
            Введенный в действие новый формат государственной службы основан на принципе меритократии, способствующий привлечению в ряды государственных управленцев, приверженных ценностям честного и добросовестного исполнения служебных обязанностей, направленных на повышение благосостояния народа.
Наряду с этим, в целях реализации нового этапа развития казахстанской государственной службы по поручению Главы государства уполномоченным органам по делам государственной службы и противодействию коррупции утвержден и введен в действие блок нормативно-равовых актов по совершенствованию государственной службы.
В частности, одним из них является действующий Закон «О государственной службе Республики Казахстан», создающий правовую основу для проводимой модернизации реформы нашего государства.
Особенность действующего Закона в том, что в нем определен точечный порядок прохождения государственной службы.
Так, согласно статье 26 Закона граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственные должности корпуса "Б" после прекращения государственной службы, проходят следующие этапы отбора:
      1) тестирование в порядке, определенном уполномоченным органом;
      2) оценку личных качеств с получением заключения в уполномоченном органе;
      3) общий конкурс на занятие административной государственной должности корпуса "Б".
В свою очередь конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпуса "Б" состоит из следующих видов:
      1) общий конкурс среди граждан;
      2) внутренний конкурс среди государственных служащих.
Согласно настоящего Закона отбор кадров для участия в конкурсе на занятие вакантной должности состоит из трех этапов.
В первом этапе конкурса на занятие вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса "Б" проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа, в котором также вправе участвовать государственные служащие его ведомства, территориальных подразделений, а также иные лица, определенные настоящим Законом и законом, определяющим правовые основы, а также порядок организации деятельности дипломатической службы Республики Казахстан.
Во втором этапе конкурса при отсутствии участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, проводится внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов.
В третьем этапе конкурса в случае отсутствия участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, среди государственных служащих государственных органов проводится общий конкурс в соответствии со статьей 28 настоящего Закона.
Порядок проведения мероприятий по отбору кадров на вакантные должности регламентируется приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности корпуса «Б» от 21 февраля 2017 года № 40.
Безусловно, данная модернизация государственной службы обеспечит эффективность, результативность, прозрачность при отборе кадров на государственную службу, которая даст возможность укрепить государственный аппарат высококвалифицированными специалистами.

 

Оспанова А.С., и.о. руководителя управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

Отправить письмом