Официальный Интернет-ресурс Акимата Федоровского района
Статистика блога
160
Записей
2328
Обращений
86689
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)

Гарантии прав государственных служащих

На государственную службу принимаются граждане Республики Ка­захстан, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и профессиональным качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности и не
достигшие установленного законом Республики Казахстан пенсионного воз­раста.
С 1 января 2016 года начал действовать Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон).
Основаниями для прекращения государственной службы администра­тивными государственными служащими являются нормы статьи 61 Закона, а также совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих госу­дарственную службу отраженных в статье 50 Закона.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при совершении дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок государственного служащего– это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­полнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Респуб­лики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.   
Также дисциплинарными проступками признаются увольнение по собст­венному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, вле­кущий увольнение по отрицательным мотивам, неправомерное назначение лиц на административные государственные должности и (или) освобождение лиц с административных государственных должностей, неправомерное на­ложение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих, разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов, умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулирова­нию конфликта интересов
Противоправными признаются деяния (действия или бездействия) работ­ника, который нарушает конкретные обязанности, предусмотренные соответ­ствующими правовыми актами (например: положениями, должностными инструк­циями, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и др.).      
Между тем, в соответствии со ст.46 Закона государственный служащий должен быть ознакомлен со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности, ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования.
Кроме того, действия и решения государственного органа или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемыми к ответственности государственными служащими перед вышестоящим руководством, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения либо в суд.
Следует отметить, что в 2015 году и за 6 месяца 2016 года Департаментом по жалобам физических лиц (государственных служащих) приняты меры по отмене 10 правовых актов, в том числе 4 акта о наложении дисциплинарных взысканий, удовлетворено 100%.
Таким образом, практика рассмотрения обращений показала, что практически каждая жалоба на незаконное наложение дисциплинарного взыскания удовлетворяется, правовой акт государственного органа признается незаконным и отменяется, соответственно права государственных служащих восстанавливаются.  
Если нарушено ваше право либо вам достоверно известно о таких нарушениях, то вы вправе обратиться в Департамент Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по Костанайской области по адресу: ул.Касымханова, 34, г.Костанай либо по телефону доверия 39-31-65.

 

Главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы
Департамента Министерства по делам государственной службы
Республики Казахстан по Костанайской области
Жарасбаев О.Ж.


Отправить письмом
E-mail